Отличия зарплатной карты от дебетовой

Термины, которые раньше использовали исключительно работники банков, распространяются повсеместно. Каждый начинает разбираться в банковских карточках, разнице между ними и особенностях использования. В этой статье мы рассказываем, в чем отличия зарплатной карты (ЗК) от дебетовой.

Когда банковские карты только появились в СССР, они были только одного вида. На них можно было хранить свои деньги и вставлять в банкоматы, чтобы получать наличные. Постепенно такие карточки стали принимать для оплаты покупок. Это были обычные карты, которые позже стали противопоставлять кредиткам.

Слово «дебетовая» по отношению к картам стали повсеместно употреблять значительно позже, чем «кредитная». И встал вопрос: «А чем дебетовая карта отличается от обычной?». Ответ: ничем. Дебетовая карточка — самая обычная, предназначенная для хранения денег и оплаты покупок.

И все же кое-чем дебетовая карта отличается от обычной — той, что использовали в XX веке. Отличие современных карточек — в дополнительных опциях, услугах и бонусных программах. Среди них:

• выпуск в цифровом виде. Данные хранятся в мобильном приложении и интернет-банке. Такую карточку удобно использовать для оплаты интернет-покупок. Ее также можно добавить в мобильное приложение для оплаты смартфоном — например, Mir Pay;

• СМС-информирование и push-уведомления. Вы можете моментально узнавать обо всех операциях по карте;

• кешбэк. Часть средств, потраченных на оплату покупок, возвращается на карту в виде рублей или бонусных баллов.

Эти возможности существуют не только у дебетовых, но и у кредитных карт. Поэтому логичнее спрашивать не «Чем дебетовая карта отличается от обычной», а «Как изменились банковские карты и какие выгоды они предлагают?».

Например, дебетовая Та самая карта позволяет возвращать до 5% за покупки в любимых категориях. Она выпускается на пластиковом носителе и в цифровом виде. Обслуживание — от 0 ₽. А по кредитной карте «Да» можно получать кешбэк до 15%. Льготный период длится до 56 дней, распространяется не только на безналичную оплату, но также на снятие наличных и переводы.

Это дебетовая карта, которая выпускается в рамках зарплатного проекта (ЗП). Вы не можете просто оформить карточку и попросить перечислять на нее зарплату. То есть сделать вы так можете, но карточка от этого зарплатной не станет.

ЗП — это договор о расчетно-кассовом обслуживании, заключенный между банком и компанией. Его суть можно кратко свести к двум пунктам:

• компания выплачивает зарплаты и премии через банк и оформляет всем своим сотрудникам особые карточки в этом банке;

• банк предлагает более выгодные условия обслуживания, чем по обычным тарифам. Обслуживание в рамках ЗП часто бесплатно.

Часто банк предоставляет компании свое программное обеспечение, которое помогает значительно упростить и унифицировать документооборот. Через выбранную кредитную организацию не только перечисляются зарплаты сотрудникам, но и совершаются другие финансовые операции.

Хоть ЗК является дебетовой, между этими продуктами есть существенная разница. Она состоит в способе оформления, условиях обслуживания, наличии или отсутствии бонусов, влиянии на кредитование. Поговорим отдельно о каждом пункте.

Способ оформления

Обычную дебетовую карточку можно сделать в любом банке. Нужно просто прийти в отделение с паспортом и подать заявку. А за оформление и выпуск ЗК отвечает работодатель.

Бонусы

Кешбэк, скидки у партнеров банка и другие бонусы — один из критериев, по которым мы выбираем пластик. В карточках, которые оформляет работодатель, обычно нет бонусных программ.

Особые условия кредитования

Участникам зарплатного проекта проще оформить потребительский заем или кредитку в банке. Это связано с тем, что банку очень легко проверить трудоустройство и уровень дохода потенциального заемщика. Он считается более надежным клиентом, а потому может рассчитывать на более выгодные условия кредитования.

Когда мы описывали отличия ЗК от обычной дебетовой карточки, мы говорили лишь о тенденции. Работодатель вполне может сделать все иначе: выбрать премиальную карту, подключить бонусную программу и оплатить СМС-информирование. Это может стать частью политики компании по привлечению сотрудников. Но на практике чаще выбираются самые простые карточки, так как это позволяет сократить затраты.

Чтобы сделать вторую дебетовую карточку, не нужно искать другой банк: можно выбрать тот же, в котором у вас оформлена зарплатная. Это удобно, так как не нужно устанавливать новое мобильное приложение, а переводы внутри банка бесплатны. Новая карта будет привязана к другому расчетному счету и обслуживаться по отдельному тарифу.

Если вы хотите оформить Ту самую карту Банка Синара, приходите в наш офис с паспортом и получите пластик моментально. Если вы уже являетесь клиентом Банка Синара, то можете заполнить заявку в мобильном приложении или интернет-банке. В таком случае вы моментально получите цифровую карточку. Если нужно, мы также сделаем к ней пластиковый носитель по предварительной заявке.